上海丝绸集团品牌发展有限公司LILY品牌,不诚信,克扣员工工资

当前位置:首页 > 财经 > 新闻曝光 发布时间:2018-12-07编辑:来源:www.chgold.com阅读数: 手机阅读
本人是一名普通的服装相关从业者,在2年以前,我来到了这家公司。上海丝绸集团品牌发展有限公司,公司的一个品牌名字叫做LILY(lily)。进到这家公司的时候,看中的是这个品牌表面的风光。因为它在上海遍地都是广告,外表上看还是很光纤的。另一个原因,它在招聘的时候,自称自己是国有企业(其实他的成分很复杂,根本不是什么国企)。接下来的工作事实证明,我之前对这家的公司全是错误的。入职后,碰到的第一件事情,已经让我很震惊了。当初入职的时候,跟这家公司一个叫徐XX的人事谈的薪资。最后,确定下来薪资是XXXXX。季度奖金是YYYYY元。季度奖金是100%全给的。年终奖是,XX万。年终评分60分以上,就可以按照相应的比例拿到钱了。入职后的3个月,公司发工资的时候,发现没有季度奖。当时我很疑惑,找到我的直属领导R,对方告诉我考核分数不够,没有奖金。于是我找到当时谈薪资的人事去对峙这件事情。对方吞吞吐吐,说自己也不清楚,公司当初招这个岗位的时候,跟她讲的也是季度奖是固定的,现在公司这样考核,她也不知道怎么办了……。总之,最后还是没有拿到季度奖金。要知道,这样的一家公司。在现在零售大环境如此恶劣,其公司管理及其混乱的情况下,居然要把年增长目标定到增长40%以上。而我的岗位,负责市场开发几个省份的市场开发,仅仅是我其中的一个省,开店指标就达到了可笑的一年18家店。而如果有店铺关闭,开店的数量还要再累计进去。当初进入公司,知道自己带X省时候,心理是有思想准备的,因为X省对任何品牌来说,都是非常难开发的。只因为最终选择来到这里,也是再三确认了这个公司的奖金发放方式。觉得这是一个值得长期合作的公司。现在看来,自己太天真了。一切都这样的继续进行着,结果也显而易见。每次季度奖金,都几乎没有。后来第三季度,公司发现这个岗位的员工基本上因为指标高的原因都拿不到奖金,怕影响员工积极性,最后口头上做出了让步,增加了一档50%的季度考核奖金。也就是,业绩虽然不好,但如果考核下来,评分能达到50分也算是能拿到点季度奖。但问题又来了,这个公司,奖金评定一次比一次迟。一直到离开了这家公司。也只发过2次季度奖金,而且都是少的可怜。这里要说一下,这个公司的财年(NIKE高仿鞋微信chuxi446)核算是从每年的3月1日到次年的2月底。14年年底,过年比其他时候要晚一些。大概在2月14日左右才是春季。在过年放假之前的2个月左右的时候。公司担心这些业务主管因为拿不到年终奖(年终目标太高,基本上够不到),消极怠工。所以当时,在一个叫蒋XX的总监主持下,开始为员工争取到了补充考核指标。最终宣布的结果是,如果年终奖达不成,但是完成补充考核。公司也会拿出年终奖的60%,作为补充考核的奖金。以给大家鼓励。接下来的1个多月,同事们积极了很多。对服装的售罄,销售,发货,退货各个要考核的指标都抓的很紧。对于一个可以执行的并且可以触及到的目标,我及团队的人还是很有信心的(我们团队那个姓R的领导基本上都不管这些的,因为这个指标不考核他,所以看得出他也不太在意这个结果,接下来会讲到他的为人处世。)最终,在2月底的时候,考核结果公布了。我的考核明细,就不贴出来了。最终的考核印象里是90多分。也就是,补充考核部分拿到的钱是:60%的年终奖*9?%。因为1年多的时间,只拿到基本工资。收入大受影响。本以为能够拿到这笔奖金,也能弥补一点损失。但我的想法又一步落空了,2月底出的考核结果,一直到了6月底,才出来奖金评定结果。不但年终奖那40%的部分,一分没有。就连这补充考核的60%部分,也全然不算数了。找公司找说法,是各种推诿与扯皮。LILY这家公司,打着国企的号子,把人吸引进来。而这些企业内的高管,。从公司的最最高层到销售中心的老总孙XX和蒋XX(这个姓蒋年后回来没多久,也辞职了走了)都是一群不守信用的骗子,他们就这样把之前讲过的话,堂而皇之的当屁放掉了。这其中,受害的人,不止是我一个。我区域的同事,其他区域的同事。据说还有其他部门的同事,都有差不多的遭遇。甚至有同事,将LILY告上了劳动仲裁。仲裁部门拿到材料的时候说讲证据对同事有利,但是到仲裁开庭的时候,结果就全变了。我们不去讲没有证据的话,也不知道这个企业采用的是什么手段。最终是,同事仲裁失败。

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