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孩子高烧请假被拒是怎么回事?背后原因详情始末曝光震惊

当前位置:首页 > 财经 > 新闻曝光 发布时间:2019-01-14编辑:来源:www.chgold.com阅读数: 手机阅读

   9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议,按照显示的聊天截图内容,有网友谴责公司不近人情,有人认为制度就是制度,不能道德绑架,也有人质疑年轻妈妈请事假太多,同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。1月10日,记者联系上了事件中的当事人及其单位领导,还原了事情的始末,同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。采访中记者发现,在事件被广泛关注和热议的背后,是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。

  

 

  在社交平台上流露出三张图片

  内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假,主管对此的回复是:她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。这个希望她理解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。

  

 

  第二张是当事人小王与主管的直接对话截图:

  主管表示:你孩子病了我们特别理解,但是如果一再的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司,并按照公司的规章如期上班,辛苦了。

  小王回复称:我孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。

  对此主管回复:理解你,但是工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准,抱歉。

  

 

  此事是经过博主“大连成”的账号公布的,第三张图片是小王与博主的对话截图:

  小王表示:我理解公司有制度,但孩子发烧也不可能提前知道,对于哺乳期的女性不知道是否要维权,因为请假不同意要扣我旷工。

  从对话的截图上,我们能够体会到这位妈妈的无助和愤慨。也能透过这位公司领导“完美无瑕”的回应,看出他(她)的冷漠和无情。然而,这可不是一两家公司的作恶行为,这几乎是整个行业对上班族妈妈默认的不公。

  大公司最喜欢两种女性,一种是还没有结婚计划的大学生;另一种是已经生完孩子的大女人。有些刚刚结婚的女性,可能在招聘的时候就被淘汰了。HR不会说破,但是大家心知肚明,就是怕你入职不久怀孕,给公司添麻烦。

  这还算轻的,有些更过分的公司,在女员工怀孕时,明面上不会对你降薪降岗,背地里却给你穿小鞋,安排更多工作,让你自己知难而退,主动提出降岗甚至辞职。

  各方观点

  1。质疑公司不近人情

  流浪的tony369:这就是老板和你说的明天、平台、发展与未来,至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的,屁话!

  @Olivia和miko:让你加班就和你谈人性,你和他谈请假就和你说规章制度!

  2。支持维护制度 认为不可道德绑架

  布拉格广场消失的人:真为管理者感觉悲哀,纪律规定在道德绑架上一分不值,如果一个企业连规定都没有,该如何运作下去?请事假给你是人情,不给是道理。孩子的病真要那么严重还有时间发微博,还有时间回别人信息?

  辽B123456:不给假情理上让员工无法接受,如果站在公司角度看也可以理解,毕竟单位一个萝卜一个坑,如果因员工脱岗造成公司的损失,员工会承担吗,不会吧!让公司承担公司多冤,别动不动道德绑架,凡事换位思考一下。

  3。质疑当事人请假太多

  是阿狸的好朋友呀:我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假,聊天记录说的也是一再请假不会批,你要一个礼拜请三回谁受得了啊,年前都忙,你自己工作完不成就得别人给你干,然后领导的领导再去diss你领导,你领导也是有压力有指标的吧,换个立场想一想,自己是主管员工总请假你闹不闹心?

  阿初111:女的应该是经常请事假,大多数单位都是一个萝卜一个坑,刚开始请假,可能别的同事会帮忙分担下,请假多了,同事们会有怨言的,孩子有病,大人都上火。唉,不让请假,就扣钱吧,孩子没事就行。现在企业工作都这样,有暖心的单位,难遇。

  4。理解职场妈妈的无奈

  我兔汉三又回来啦:虽然明知道一个萝卜一个坑。但是现在正在怀孕的我,很理解这个母亲。想象一下,自己的孩子42度高烧,还没有人替你照顾孩子,真的会急死!孩子发烧42度,这可不是小感冒,这么高的温度会出人命的。

  笨笨瓜瓜的美丽人生:女性的不平等现象,理解这位妈妈,又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子,说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!

  涂涂是个宝:这也是女性在职场受歧视的原因,同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。因为女性要生孩子,喂奶,孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

  5。无法兼顾就得自我协调和取舍

  奶味小熊:九个月的孩子,就算没发烧,也是必须有人时刻看护的呀!妈妈上班,家里肯定有别人带孩子。单位不批事假,就跟家里人协调一下时间,实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢?

  午夜不回家aki:应该是高新园区的外包公司吧。这样的公司应该有福利假期,这位员工为什么不能请年假?这才年初,年假应该是可以请的呀?

  当事人 孩子生病能不能请事假?事假和旷工是不是一码事?

  1月10日,记者联系上事件中的当事人小王,她的自然情况是这样的:80后,孩子目前9个月大,仍在哺乳期,丈夫出差在外地,家中四位老人需要照顾。

  小王告诉记者,1月8日晚上下班回家后,发现孩子生病,她于是请了9号的假。结果9号当天,孩子高烧到42°,无奈之下当天晚上她只好又向组长请10号的假。“在组长转达了主管的意见后,我怕组长在中间为难,所以直接和主管进行了联系。”小王表示,于是出现了网上流传的对话截图。

  小王告诉记者,之所以联系本地资讯博主大V是想让网友帮忙评理“孩子生病了到底能不能请事假、事假和旷工是不是一码事”。在她看来,孩子生病发烧是事实,自己请假并不是去做可去可不去的事儿,而是真的有事儿,是一种无奈的选择,公司对事假该咋扣工资就咋扣,自己完全认可,但是旷工和事假不是一码事,在她看来旷工是明知该去工作但是不上班,存在主观故意,而且按照规定,旷工的后果和事假是不一样的。

  采访中小王告诉记者,10号上午,项目经理已经与自己取得联系,态度非常诚恳,也帮自己做了协调,“让我先照顾孩子”。小王表示,她打算过完周末周一上班。

  单位负责人 每个人处的职位不同,角度和难处也不同!

  1月10日,记者也联系上小王所在单位的项目经理王先生,他告诉记者,在9号晚上8点左右自己就接到了小王的电话,反映请事假主管未批一事,当时他告诉小王先照顾孩子,等第二天上班后具体了解一下,别让员工之间出现误会。

  王经理称,经过调查得知,因为工作性质原因,他们的排班比较精确,如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转,9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难,所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同,角度和难处也不同,再加上沟通中存在误会,才出现了这样的局面。

  王经理称,10号了解完相关情况后,自己又与小王进行了沟通和解释,让她先照顾孩子。后来经市场部门同事反馈,才知道前一天晚上此事已经传到了网上。

  采访中,记者了解到,小王所在的单位实行三班倒,事假、病假、旷工都有相关的规定,因为小王目前尚在哺乳期,上白班班次,每天工作7小时,有1小时的哺乳假。

  职场妈妈到底该如何平衡事业和家庭?

  在这件事中,当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假,以及事假与旷工之间存在的性质差别问题,而事件之所以引发如此多的关注和热议,深层原因还是婚育女性,尤其是年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。

  针对此事,很多网友指出小王有可能事假请的太多,也有人指出请不来事假可以用年假,现在刚刚年初,应该可以有年假可用。

  对此,小王向记者袒露,自己入职这家单位后,结婚、怀孕、生育都是在单位完成的,2018年10月份休完产假恢复上班,这其间公司按照法律规定保障了自己的休假,她认为单位是很不错的,另外重新上班至今的这段时间,因为上有老下有小,也确实请过事假。

  基于此,小王告诉记者,自己之所以没有请年假,一是因为休年假需要提前申请,而孩子突然生病,没来得及。更主要的是在她内心,“感觉是对公司有亏欠的,觉得没有为公司做贡献”。在小王的概念中,年假是带薪年假,而事假是扣工资,她是因为“不好意思新年才开始,还没为公司干点啥,就带薪休年假”。

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